Калькулятор оплаты простоя
Сколько заплатить за простой по вине работодателя, по независящим от сторон причинам или по вине работника — в днях и в часах.
Две трети — минимум по закону, договор или локальный акт могут предусмотреть больше. Оплата простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами как зарплата.
Онлайн-бухгалтерия Конто посчитает налоги за вас
НДС, УСН, зарплата, взносы, отчётность в ФНС и СФР и ЭДО — автоматически, без ручных расчётов и ошибок.
Попробовать бесплатноКак пользоваться калькулятором простоя
- Выберите, по чьей вине возник простой: от этого зависит база для расчёта.
- Укажите, в чём считать простой: в рабочих днях или в часах.
- При простое по вине работодателя введите заработок за 12 месяцев и отработанные дни или часы.
- При простое по независящим причинам введите оклад и норму рабочего времени месяца простоя.
Как рассчитывается оплата простоя
По вине работодателя = Заработок за 12 мес. ÷ Отработанные дни × 2/3 × Дни простоя
По независящим причинам = Оклад ÷ Норма дней месяца × 2/3 × Дни простоя
Пример: заработок за год 600 000 ₽, отработано 247 дней → 2 429,15 ₽ в день. Простой по вине работодателя 5 дней → 2 429,15 × 2/3 × 5 = 8 097,17 ₽. При простое по независящим причинам с окладом 60 000 ₽ и нормой 21 день: 60 000 ÷ 21 = 2 857,14 ₽, за 5 дней — 9 523,80 ₽.
Три вида простоя по статье 157 ТК РФ
| Причина простоя | Оплата |
|---|---|
| По вине работодателя | не менее 2/3 средней заработной платы |
| По причинам, не зависящим от работодателя и работника | не менее 2/3 тарифной ставки, оклада — пропорционально времени простоя |
| По вине работника | не оплачивается |
Смотрите также
Частые вопросы
Сколько платят за простой по вине работодателя?▾
Не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни, а при суммированном учёте — на отработанные часы.
Сколько платят за простой по причинам, не зависящим от сторон?▾
Не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Средний заработок в этом случае не используется.
Оплачивается ли простой по вине работника?▾
Нет. Время простоя по вине самого работника не оплачивается (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Можно ли заплатить за простой больше двух третей?▾
Да, две трети — это нижняя граница. Трудовой или коллективный договор, локальный акт работодателя могут установить более высокую оплату, например полный средний заработок или оклад.
Облагается ли оплата простоя НДФЛ и страховыми взносами?▾
Да. Оплата простоя — часть заработной платы: с неё удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы, как с обычной зарплаты.