Компенсация за задержку зарплаты
Рассчитайте проценты, которые работодатель обязан доплатить за просрочку зарплаты, отпускных или окончательного расчёта по статье 236 ТК РФ.
Задержка считается со следующего дня
Этот день входит в расчёт
День расчёта должен быть позже последнего дня срока выплаты.
Калькулятор считает задержку начиная с 19.09.2022 (с этой даты в нём есть история ключевой ставки).
Строки с неполной датой, нулевой суммой или датой позже дня расчёта в расчёт не входят.
| Период | Дней | Долг, ₽ | Ставка ЦБ | Компенсация, ₽ |
|---|---|---|---|---|
Компенсация за период = Долг × Дни × Ставка ЦБ × 1/150. Суммы по периодам округляются до копеек.
Онлайн-бухгалтерия Конто посчитает налоги за вас
НДС, УСН, зарплата, взносы, отчётность в ФНС и СФР и ЭДО — автоматически, без ручных расчётов и ошибок.
Попробовать бесплатноКак пользоваться калькулятором
- Введите сумму, которую работодатель не выплатил вовремя: зарплату, отпускные, расчёт при увольнении. Сумма берётся после удержания НДФЛ.
- Укажите последний день, когда выплата должна была состояться, и день, когда деньги фактически получены.
- Если долг гасили частями, нажмите «Добавить» и внесите дату и сумму каждой выплаты: проценты на уже выплаченную часть перестанут начисляться со следующего дня.
- Калькулятор покажет компенсацию с разбивкой по периодам действия ключевой ставки.
Как считается компенсация по статье 236 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, от всех не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока и заканчивается в день фактического расчёта включительно.
Компенсация = Долг × Дни × Ключевая ставка × 1/150
Пример: долг 50 000 ₽ при ставке 14% и задержке 30 дней → 50 000 × 30 × 14% ÷ 150 = 1 400 ₽. Если ставка в период задержки менялась, расчёт делают отдельно по каждому отрезку, а результаты складывают.
Компенсация положена независимо от вины работодателя и без заявления работника. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больший размер; 1/150 ставки — минимум.
Какую сумму брать за основу: все выплаты, которые причитаются работнику, — зарплату, аванс, отпускные, больничные за счёт работодателя, расчёт при увольнении. Проценты начисляются на сумму к выплате, то есть после удержания НДФЛ.
НДФЛ и страховые взносы с компенсации
Со страховыми взносами позиция Минфина устойчива: компенсация по ст. 236 ТК РФ не названа в перечне необлагаемых выплат ст. 422 НК РФ, поэтому взносы начисляют (письма от 28.12.2024 № 03-15-05/133188 и от 02.07.2025 № 03-15-08/64751). Суды нередко с этим не соглашаются и считают компенсацию мерой ответственности работодателя, а не оплатой труда. С НДФЛ ясности нет: в 2022 году Минфин в двух письмах высказал противоположные мнения — что компенсация освобождена как компенсационная выплата по п. 3 ст. 217 НК РФ и что она облагается. Самый безопасный вариант — удерживать НДФЛ и начислять взносы, а отказ от них согласовать с юристом.
Смотрите также
Частые вопросы
Как считается компенсация за задержку зарплаты?▾
Компенсация = невыплаченная сумма × ключевая ставка ЦБ × 1/150 × число дней задержки. Если ставка менялась, расчёт ведётся отдельно по каждому периоду её действия (ст. 236 ТК РФ).
С какого дня начисляется компенсация?▾
Со дня, следующего за последним днём срока выплаты, и по день фактического расчёта включительно.
Нужно ли доказывать вину работодателя?▾
Нет. Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя и без заявления работника.
Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами?▾
Страховыми взносами, по позиции Минфина, облагается (письмо от 02.07.2025 № 03-15-08/64751), хотя суды нередко встают на сторону работодателей. По НДФЛ разъяснения Минфина противоречат друг другу: в 2022 году ведомство высказало обе точки зрения. Самый безопасный вариант — удерживать НДФЛ и начислять взносы.
Можно ли получить больше, чем 1/150 ставки?▾
Да. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больший размер; 1/150 ключевой ставки — это минимум.