С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу масштабный комплекс поправок в трудовое законодательство

С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу масштабный комплекс поправок в трудовое законодательство, который затрагивает правила сверхурочной работы, испытательного срока, срочных трудовых договоров, увольнений и предоставления отпусков. Эти изменения закреплены Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ.

Кратко в этой статье

·         Новые правила сверхурочной работы

·         Другие значимые изменения

Новые правила сверхурочной работы

Одно из ключевых изменений — увеличение лимита сверхурочной работы. По общему правилу, продолжительность сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. При этом сохраняется ограничение — не более 4 часов сверхурочной работы в день.

Однако есть категории работников, для которых лимит в 120 часов в год сохраняется даже при наличии коллективного договора:

• Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени.
• Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для других категорий работников (пенсионеров, предпенсионеров, работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) действуют особые условия: привлекать их к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от сверхурочной работы.

Изменились и правила оплаты сверхурочных:

• В пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
• Начиная со 121-го часа (сверх лимита) — не менее чем в двойном размере за каждый час.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не только повышенной оплатой, но и дополнительным временем отдыха.

Работникам, которые отработали сверхурочно более 120 часов в год, предоставляется право на один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Другие значимые изменения

• Расширение запрета на установление испытательного срока. Теперь его нельзя устанавливать при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Это правило распространяется и на других лиц (отцов, бабушек), воспитывающих детей указанного возраста без матери.
• Расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров. Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) с численностью персонала до 70 человек получили право заключать такие договоры по соглашению сторон. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.
• Ужесточение правил установления неполного рабочего времени. Если работник подаёт письменное заявление с просьбой установить неполное рабочее время, работодатель обязан принять решение не позднее пяти рабочих дней с даты получения заявления.
• Расширение основания для увольнения за хищение. Теперь уволить сотрудника можно не только при вступившем в силу приговоре суда, но и при принятии судом решения о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, с назначением судебного штрафа).
• Новые правила отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Это возможно в исключительных случаях, когда присутствие сотрудника на работе необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.
• Уточнят режим труда водителей (приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160). Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, которые предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих правил документ отличается мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.
• Дополнительные гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций (Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620). Таким сотрудникам работодатель обязан предоставить один дополнительный оплачиваемый выходной день и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Заявление нужно подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления этих фактов. Оплачиваемый выходной предоставляют в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, отпуск за свой счёт – в течение двадцати.
• В ЕФС-1 появятся новые правила (Федеральный закон от 20.02.2026 №29-ФЗ). При подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о заключении или прекращении договора ГПХ потребуется дополнительно указывать, предусмотрено ли в договоре условие об уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поправка не обязывает включать такое условие в каждый договор: в отчёте нужно отразить, есть оно или нет.
• Уточнят расчёт квоты для инвалидов (Постановление Правительства РФ № 575). При расчёте квоты для приёма инвалидов из среднесписочной численности исключат работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновится перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты засчитывается за два рабочих места.

Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н). В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

• Электронные медкнижки. С 1 сентября 2026 года в России прекращается выдача новых бумажных личных медицинских книжек, а новые сотрудники при трудоустройстве получают только электронные (приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н).
• Уведомления для иностранцев. Обновлены формы уведомлений в МВД о трудоустройстве иностранного гражданина (приказ МВД России от 12.05.2026 № 290).
• Упрощённая СОУТ. Перечень видов деятельности, для которых доступна упрощённая специальная оценка условий труда, расширен с 12 до 55 позиций (Постановление Правительства от 26.01.2026 № 39).

Что это значит на практике

Эти изменения создают новые условия для работодателей и работников. Для бизнеса это повод актуализировать локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали обновлённым нормам ТК РФ. Работникам, в свою очередь, стоит внимательно изучать новые правила, чтобы понимать свои права и обязанности в меняющихся условиях.

Перед внедрением новых правил работодателям рекомендуется провести аудит кадровой документации и при необходимости проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом праве.